新卒入社1ヶ月~半年、1年で仕事を辞める時期は2月か9月がベスト

転職 タイミング べスト
  • 上司とソリが合わなくて仕事を辞めたい
  • 入社前に思っていた仕事と違って現職を辞めたい
  • 自分に向いていない仕事をこれ以上やりたくない
  • 激務で体調が崩してしまった。いますぐ退職したい

こんな悩みをお持ちではないでしょうか?

新卒で入社して数ヶ月経つと、だんだん会社の内情がわかってきます。

人間関係や残業時間、仕事の内容など、入社する前では考えもしなかったことが待っていたかもしれません。そして、そんな現状を変えるために「辞めたい」の4文字が頭をよぎっているでしょう。

そんな時「この会社を辞める時期タイミングはいつがいいのか?ボーナスをもらった後?それとも、辞めたい時が辞めどき?」と悩むと思います。

今回は、そんな悩みを抱えている方に向けて「新卒入社1ヶ月〜1年の間で仕事を辞めたくなる時期と辞めるのにいい時期(タイミング)」をテーマに話を進めていきます。

新卒入社1ヶ月〜半年、1年で仕事を辞めたい時期とタイミングは?

まず最初に新卒入社した方が何ヶ月目に仕事を辞めたくなるのか、その心境を記載していこうと思います。

入社してすぐ

残業がないと聞かされていたが残業をしていたり、思っていた仕事と少し違うと、まだまともに仕事をしていないにも関わらず辞めてしまう人がいます。

入社して1ヶ月目(5月)

ブラック企業の正体が少しずつ浮き彫りとなり始める頃です。

会社によっては理不尽な新人研修も課され、不信感を抱く人もいるかもしれません。また、ノルマが厳しかったり、業務がつまらなかったり、これからやっていけるか不安に思う気持ちも強くなり、体調を崩す頃でしょう。

こうした理由で1ヶ月目で早期離職される方も多いです。

入社して3ヶ月目(7月)

この頃から会社の業務に対して「思っていた仕事と違った」といった感情を完全に抱き始めます。

また、上司とのやりとりが苦痛に感じたり、自分がこの仕事に適していないと悟り辞めていく方がいます。

入社して半年(10月)

会社に見切りをつける時期です。半年働いたことである程度業務の流れが見え、これ以上ここで働いていても明るい未来が見えないなどの理由で辞めていきます。

また、社会人になり始めて半年という期間は少し気が緩み始め、仕事をするのがとにかくだるくなる時期です。

そうした要因も重なり、辞めていく人がいます。

入社して1年

少し仕事を任されるようになるとともに、中には出張が多く、体力的にも精神的にもきついという理由で辞められる方がいます。

また、この頃になるとご自身が望んでいた業務内容との違いが明らかとなり、「求めていたのと違う」という理由で対象される方もいます。

新卒で仕事を辞める時期は2月か9月がベスト【タイミング】

辞める時期

ここまで、仕事を辞めるのが多い時期について述べてきました。

では、いつ辞めるのが再就職をスムーズに始める時期なのか?

結論から述べると、2月か9月に辞めると求人数が多くなる時期に合わせて、転職活動を始めることができます。

では、求人数が多い時期はいつなのか。

結論、①1~3月②8~10月は求人数が多い傾向があります。

①1~3月の求人数が多い理由

1〜3月は、新年度を迎える準備(人員補充)のため、8〜10月は、6月のボーナスを受け取ってから辞める人がいるためです。

1〜3月は、予算を全て使い切る事も求められますし、人事部にもこんな人を採用してほしいといった、ノルマが課せられていることがあります。

新卒が入社してくる4月前に体制を整え、プロジェクトの発足や新規事業にも準備が必要だということです。

また、ボーナスを払い終わった時期でもあるためこの時期に求人数が増える傾向があります。

②8~10月の求人数が多い理由

8〜10月は、上記でも述べたようにボーナスを受け取った後に人が辞めてしまうことからこのタイミングで求人数が増える傾向があり、新卒者が辞めるタイミングも7月頃に多くなります。そういったことから夏にも求人数は多くなるでしょう。

そのため、第二新卒での転職を有利に進めたい場合、2月か9月には本格的に転職活動をする必要があります。事実、最も転職者数が多い時期が2月と9月になります。

退職の2,3ヶ月前には、直属の上司に退職の意思表示を終えておくことをおすすめします。

では、あなたが仕事を辞める時期は?退職するタイミングは?

辞める時期

ここまで、求人数が多い時期とそうでない時期はわかったと思います。

では、あなたが辞める時期はいつがいいのか?

これは、状況によってかなり異なります。

ここでは例として、2つの悩み別に回答をしていきます。

Aさん 人間関係で辞めるか悩んでいる 勤続2ヶ月
Bさん うつ病などの精神疾患で辞めるか悩んでいる 勤続5ヶ月

Aさんのケース 人間関係が原因で仕事を辞めたい

職場の人間関係で悩んでいます。

4月に新卒で不動産会社の営業として入社しました。

最近辞めたいと真剣に考えています。 辞めたい理由はいくつかありますが、一番はとにかく人間関係がうまくいっていないことです。

営業会社なので付き合いとして飲み会も多いのもうんざりしてます。

その他にも営業会社に合っていないと思うことが大半で、不定休・休日出勤が当たり前なところなど、不満でいっぱいになっています。

ただまだ3ヶ月ですし、今ここで辞めたところで次の就職先が見つかるのか不安ですし、例え見つかってもまたダメになってしまうのでは…と悩む一方で、今すぐ逃げ出したい・あと1ヶ月すら続けれない…と思っています。

引用元:職場の人間関係で悩んでいます

不動産会社の人間関係で悩んで退職するかどうかを迷っているケースです。

こういった場合、辞めずに仕事を頑張り、仕事のできるやつだと思われるようになろうと考え方を変えた方が賢明でしょう。

もちろん、とても辛いと思います。

ただ、営業職として不動産会社に入社したということは、飲み会の多さや人との関わり合いなどは考慮してのことだと思われます。また、これからも営業職として仕事を続けていくことを考えると、避けては通れない問題なため、仕事をとにかくできるようになることを第一に考える方がいいと思います。

そして、不思議と仕事ができるやつだと思われると人間関係も良い方に進んでいくものです。

もしもそれができないのであれば、第二新卒での転職になりますが、一つ注意しなければいけません。

それは、面接での退職理由です。

20代での退職理由で圧倒的に多い「人間関係」ですが、うまく説明できないと面接で命取りになる可能性があります。具体的にどのような人間関係だったのかを説明できないと「うまく人とコミュニケーションが取れない人」と思われてしまいます。しかし、その説明をしすぎると職場の愚痴にも聞こえてしまいます。

そのため、人間関係での退職理由は取り扱いが難しく、誤解されないような説明を考えるか、別の退職理由を考える必要があります。

Bさんのケース うつ病が原因で仕事を辞めたい

子供(娘)が新卒就職半年で退職を考えています。総合職(営業)で数字等に反映されるアポ等の件で上司より毎日怒鳴られて精神的に疲れてしまっています。 親としては頑張って欲しいのですがうつ

病等になってもいけませんし…親元を離れて独り暮らしです。新卒半年で退職した場合、次の就活時に大変影響するのではと心配しています。

引用元:子供(女)が新卒就職半年で退職を考えています

うつ病になるような状況にいる子供を持つ母親の相談になります。

このようなケースでは、早め早めに辞めた方がいいでしょう。入社半年での離職は、面接では必ず突っ込まれるポイントになります。ただ、病気になったら元も子もないよねって話なんですよね。

うつ病になったらこれからのキャリアを棒に振ることだってあります。元うつ病患者だということで採用を避けてくる企業もいるでしょう。

そうなった時、会社に残って病気を患うよりも、娘さんにあった会社を探せる好機と見る方が断然いいでしょう。

たとえ、パワハラなどで辞めたとしても生きている限り再チャレンジできますし、第二新卒向けの転職サイトやエージェントを利用すれば再就職も難しくはないことを忘れないでください。

どうしても上司が怖い、会社を辞めさせてもらえない場合は、上司と顔を合わさずに即日退職できる「退職代行サービス」の利用を検討してもいいでしょう。
退職代行サービスは最近増えてますが、最大手の「退職代行ニコイチ」が一番実績があり、信頼できます。

上記のケースに当てはまらない方は、下記の記事を参考にしてご自身が本当に会社を辞めるべきかどうかを考える必要があります。参考になる記事となっているので、ぜひ見てみてください。

【補足】目的別で分かる、転職の相談におすすめの転職エージェントは?

転職すべきかどうか、専門的で客観的なアドバイスが欲しいときは、転職エージェントに相談してみるのもいいでしょう。

※以下、目的の対象ごとにおすすめのエージェントを紹介しますので、該当するものをタップしてください。

下記、それぞれ紹介します。

①転職すべきかどうか、客観的なアドバイスが欲しい方

20代転職に強い「マイナビエージェント」と「リクルートエージェント」がおすすめです。

①-1:マイナビエージェント(20代に圧倒的人気)

mynavi-agent
新卒での採用媒体「マイナビ」を利用していた親近感から、20代に最も使われている転職支援サービスです。
大手エージェントの中でも、第二新卒の転職支援実績が特に多く、安心して利用できるエージェントといえるでしょう。

①-2:リクルートエージェント(業界最大手)

リクルートエージェント
求人数圧倒的No.1のリクルートエージェント。利用するには少し敷居が高いイメージもありますが、専門的なアドバイスをもらえることでしょう。
仕事も少し慣れ、入社半年を過ぎた頃なら登録すると転職アドバイスを受けられると思われます。

 

②転職意思が固く、とりあえず安心して働ける会社に転職したい方

既に転職意思が固く、とりあえず安心して働ける会社に転職したい方は「第二新卒エージェントneo」と「就職Shop」が評判良く、おすすすめです。

②-1:第二新卒エージェントneo(第二新卒専門)

第二新卒エージェントneo
第二新卒専門の転職エージェントとしては、最も転職サポート実績のある第二新卒エージェントneo。
新卒入社半年以内のスキルも全くない若手にも優しく対応してくれるため、相談しやすいでしょう。

②-2:就職Shop(第二新卒専門)

就職Shop
リクルートグループの第二新卒に特化した転職エージェント。書類審査無しで転職できるのも特徴的。
全て就職Shopが訪問した企業しか紹介されないため、絶対ブラック企業に就職したくないという方にはおすすめのサービスです。

 

③未経験からエンジニア転職を考えたい方

未経験からすぐエンジニア転職したい方には、「ウズキャリIT(UZUZ)」「GEEK JOB」、2~3ヶ月間きちんとプログラミングを学習してから転職したい方は転職保証がある「テックキャンプ」や「DMM WEBCAMP PRO」がおすすめです。

③-1:ウズキャリIT(手厚いサポートがウリ)

uzucariit
手厚い転職サポートが受けられることで有名なウズキャリIT。「IT未経験だけど大丈夫かな」と不安な方、20代でスキルを身につけて年収アップしたいという方におすすめです。

③-2:GEEK JOB(無料のスピード転職コース有)


エンジニアとして就職できるほどのプログラミングスキルを無料で身につけられる「スピード転職コース」があることが魅力的。
プログラミングスキルを身に着けて転職したいという意思が固い人にはおすすめです。

③-3:テックキャンプ(しっかりスキルを付けるならおすすめ)

テックキャンプ
エンジニア転職成功率99%というかなり高確率でエンジニア転職できる実績を持つテックキャンプ。授業料は税込60万円以上と高額ですが、エンジニア転職して生涯年収UPすることを考えると妥当でしょう。
いざエンジニア転職できなかった場合は受講料全額返金してくれる転職保証も付いています。

③-4:DMM WEBCAMP(しっかりスキルを付けるならおすすめ)


エンジニア転職成功率98%のDMM WEBCAMP。授業料は約70万円と高額ですが、経産省・厚労省認定講座のため最大56万円の助成金を得て、実質25~30万円程でしっかりスキルをつけてエンジニア転職できる点が魅力的です。DMM WEBCAMPもエンジニア転職できなかった場合は受講料を全額返金してくれる転職保証が付いています。

未経験からエンジニア転職を目指す20代は年々増えています。
現在はさることながら、今後数十年先もエンジニア不足が問題になると言われており、社会からの需要が高く最も転職しやすい職種の1つです。

※以上、20代の転職は今後のキャリアを大きく左右する大事な決断。
下記の記事も参考にして、本当に辞めるべきかよく考えてから決めるようにしましょう。

まとめ

  1. 節目節目で会社を辞めたくなる時期が4,5回程ある
  2. 2月か9月に辞めるのがベスト
  3. うつ病、パワハラ、セクハラが原因であればすぐ辞めるべき

以上がまとめになります。

一人で悩んでいても悩みが解決しない、会社の上司や同僚に相談するとすぐ社内で共有され、信頼されづらくなったり、居心地も悪くなることでしょう。友達や家族に相談しても、心配される気持ちが強く、せっかく新卒入社した会社だからと働き続けることを説得されて、客観的なアドバイスがもらえないかもしれません。

転職エージェントに相談すれば、今の自分が年収いくらでどこに転職できるかなども把握できるため、働く先の選択肢を理解しておくためにもいいでしょう。

あなたが納得のいく人生を送れますように!